요즘 회사에서 원하는 아이디어형 인재상을 뒷받침할 수 있는 명언 BEST 5 (아이디어 편)

요즘 회사에서 원하는 아이디어형 인재상을 뒷받침할 수 있는 명언 BEST 5

 

 

안녕하세요.

취준생입니다.

 

요즘 회사에는 아이디어가 넘치는 인재를 원한다고 해요.

누구나 아이디어는 넘쳐나지만

그것을 발견을 못해서 그래요.

아이디어형 인재상에 맞춰

아이디어가 넘쳐나는 인재가 되기 위해서는

우리는 무엇을 해야 할까요?

 

이번 포스팅에서는 아이디어와 관련된 명언을 모아봤습니다!

 

 

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명언 001.

#아이디어 #도전

아이디어를 내는 데 1의 노력이 든다면,

그것을 계획하는 데에는 10의 힘이,

그것을 실현하는 데에는 100의 에너지가 든다.

( 이치무라 기요시, RICOH 창업회장 )

 

 

-> 아이디어를 내는 것만큼이나 실현, 실천시키는 것이 중요하다.

아이디어를 냈다면 그 아이디어를 구체적으로 계획하고,

구체적인 아이디어를 실현시키는 데에 많은 에너지를 쏟아야 한다!

우리는 100의 에너지를 쏟을 준비가 되었는가?

 

명언 002.

#도전의식 #아이디어

모든 사람은 창의적이다.

그러나 익숙한 것에 머물러 있는 동안은

혁신적 아이디어가 자라지 않는다.

항상 해오던 일을 하면 항상 얻던 것만 얻을 수 있다.

( 베이컨 )

 

-> 우리는 모두 창의적이다.

하지만 어느 순간 몸과 마음이 편하기 위해

익숙한 것들에만 머물러 있는 나 자신을 볼 수 있다.

혁신적인 아이디어를 만들어내기 위해서는

항상 해오던 일만 하지 않고, 다른 새로운 일에도 도전해야 한다!

 

명언 003.

#실행력 #결단 #아이디어

실행이 곧 전부다.

아이디어는 과제 극복의 5%에 불과하다.

아이디어의 좋고 나쁨은 어떻게 실행하느냐에 따라

결정된다고 해도 과언이 아니다.

(카를로스 곤, 닛산 자동차 사장)

 

-> 아이디어가 있다고 해도 실행을 시키지 않는다면

말짱 도루묵이 된다고 하죠.

아이디어가 엄청 좋다고 해서 성공하는 것도 아니고

아이디어가 엄청 나쁘다고 해서 실패하는 것도 아닌

아이디어를 어떻게 실행시키느냐에 따라 아이디어가

좋고 나쁨을 결정할 수 있다고 해요.

 

우리 아이디어가 좋은지 안좋은지는 결구 실행시켜봐야 알 수 있겠죠?

 

명언 004.

#아이디어 #흥미

내게는 엉뚱한 아이디어의 가능성을 확인하는 나름의 방법이 있다.

거리의 장사꾼에게 얘기를 했을 때

'아하 좋은 방법이군요.'라는 답이 나오면 나는 흥미를 잃는다.

'그렇게 하면 안돼요. 아무도 그런 식으로 하지 않지요.'

이런 대답이 나오면 나는 신바람이 난다.

( 마크 후버(월트디즈니 직원). '파란 코끼를 꿈꿔라' )

 

-> 사람들이 인정하고, 좋게 받아들이는 아이디어보다는

인정해주지 않는 엉뚱한 아이디어는 가능성이 있다,

우리는 아이디어의 한계에 도전해야하고,

우리만의 아이디어 가능성을 믿고 도전해야 한다!

 

하지만 얼마나 많은 사람들이 부정적인 대답에

신바람이 날까? 신바람이 난다면 그 사람은 성공할 가능성이 다분하다.

 

명언 005.

#아이디어 #행동력

아이디어는 세상을 바꾸는 소중한 자산이고, 적절한 준비는 매우 중요하며,

지식과 지혜는 위대한 성취를 추구할 때 근본이 되는 중요한 요소다.

그러나 아이디어도, 준비도, 지식이나 지혜도 행동 없이는 무용지물이다.

( 로버트 링거 )

 

-> 회사에서 아이디어형 인재를 필요로 하는 것은 아이디어가 세상을 바꾸는

소중한 자산임과 동시에 회사를 성장시키는 데 꼭 필요한 자산이기 때문이에요!

하지만 지식과 지혜, 행동 없이 아이디어만 있다면 그것은 무용지물이며

우리는 아이디어를 실행에 옮기기 위해 노력을 해야 해요!